传了好几个月的公募行业限薪，这回真的要动真格了！

多家媒体报道，目前已有多家基金公司上报薪酬方案，已有公司获得批准。而这些公司多为券商系和银行系基金。关于薪酬方案，业内已知较低的年薪上限是百万元出头一点，也有上报年薪上限为200万至500万元不等。

不管最终的方案如何，公募基金真的准备“过冬”了。于是，网上各种段子流传开来。

段子归段子，但接下来这个数据可能能够反映当下部分基金经理的境况。

上海仁恒河滨城被称为全国基金经理密度最高的小区。这个小区里住着几百位基金经理，甚至有人统计过，其住户合计管理的资产规模超过10万亿！

从某房产中介软件上可以看到该小区行情，该小区自从今年2月以来供需比直线攀升，4月这一数据为14:1！

而网络公开资料显示，供需比指的是供应量与需求量的比值。当供需比＜1.1时，供需关系较为合理；当供需比在1.1-1.2时，处于相对均衡区间；当供需比＞2.0时，就说明供需失衡了。

有自媒体博主曾比较了一组同户型房产成交数据后发现，从2022年3月到2024年1月，这个小区从房价跌幅至少40%。

今年春节过后，A股市场逐渐走强。在连亏三个季度之后，公募基金在今年一季度由亏转盈，基金利润合计为223.35亿元，一季度基金利润为正的基金产品有6877只，占比近六成。

那么，既然市场正在升温，那么为何公募基金行业为何呼唤降薪？

首先要明确，这个高薪，谁拿了？

主要被明星基金经理！因为，基金公司对基金经理的考核机制是和管理规模挂钩的。明星基金经理们管理的基金规模动辄几百亿元甚至上千亿元，因此年薪很高，能达到几千万元，如果赶上大牛市，收入可能会过亿！相对来说，研究员的薪酬要低一些，绝大多数的年薪大概在20万~50万元，少数可以达到七八十万元。

在降费的大背景下，基金公司想要降本增效，肯定要从大头“开刀”呀。天相投顾基金评价中心曾在媒体表示，基金公司降薪原因主要是：

1、某些基金从业人员薪酬过高、增长过快，部分核心投研骨干超高薪酬常常遭遇各界质疑。

2、近几年来股市行情低迷，对基金公司的业绩也产生了一定的负面影响。因此，不少基金公司选择通过主动降薪的方式降本增效。

当然，降薪也有好处。引用天相投顾的原话是：公募基金降薪裁员，一方面顺应政策导向，帮助基金公司降本增效，有助于基金公司在当前相对低迷的市场环境下能够更好地生存。另一方面，当前对基金公司的裁员降薪或更好地规范了基金管理公司的绩效考核与薪酬制度。结合基金公司费率改革，这或将倒逼机构苦修内功，改变原有过分注重管理规模且“旱涝保收”的盈利模式，从长远来看对行业健康发展有一定的积极作用。

而在公募限薪大规模推行之下，行业可能会出现这些变化：

1、被动产品崛起，主动基金的基金经理费了半天劲，最后万一亏钱了，还要被骂，反而不如指数基金来的安心。

2、公司限薪后，可能从业人员就没之前那么卷了，更佛系了。

3、部分基金经理出走，转投不限薪的私募行业，也就是“公奔私”，或者寻找其他的出路。

有意思的是，行业内已经开始有人开辟新赛道了。

例如，早在2022年，开源证券研究所副所长、电子首席分析师刘翔就发朋友圈，公开售卖自己手里有两台ASML光刻机。

曾任国金证券(600109)传媒互联网首席、获第一届新浪金麒麟(603586)最佳分析师传媒行业第七名的裴培，现在就转行当起了网红，在自媒体“互联网怪盗团”当主理人，还在雪球拥有3.3W粉丝，微博13W粉丝，甚至还出过书。

前公募基金总经理夏萌，在多个自媒体平台开通账号“退休炒股”，每日复盘，搞起了直播。公众号草雨田复盘记文章每篇打赏基本在大几百一千余人左右。


                                        
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